2019年5月29日星期三

'从PIN MONEY到FAT CATS:富时100'支付不平等 由平等信任发布

在1970年(5月29日星期三)的平等薪酬法案的第49周年中,平等信托将一个开创性的报告“从Pin Money到Fat Cats释放出来:在FTSE 100'中支付不平等,对FTSE 100拥有的分析公司在逐个部门的支付比率,性别支付差距和性别奖金差距。它在引入薪酬比例之前提供了基准快照,报告立法并在富时100股公司中绘制了极端不平等的令人沮丧的图片,沃达丰首席执行官采取了HSBC银行PLC的薪资390次薪酬390时报告61%和象限餐饮有限公司的性别薪酬差距报告了10%的性别奖金差距。

该报告突出了富时100家公司之间的定罪,尽管具有大规模的性别支付差距,但尽管使用了平等和人权委员会所确定的“高风险因素”(EHRC )。平等信任认为,性别在许多富时100个公司的差距可能是由于支付结构,这些结构是不奖励男女的同样的工作,进口基准工资和起始工资中缺乏透明度。本报告从平等信任对2019年“胖猫日”的分析中,富时100名妇女首席执行官平均为他们的男性同行薪水的54%占用。

该报告提出了几项关键建议,包括修改矛盾政府关于平等薪酬的指导,敦促公司承担平等的薪酬审计和对EHRC的呼吁进行调查。该报告突出了富时100所有公司的令人担忧的缺乏理解,这些公司产生不平等的工资(非法)和性别隔离,或部分性别隔离,或者将妇女在低年级工作中所说的妇女造成压倒性 - 通常结构不平等和/或过去的歧视性实践的结果。

“从PIN金钱到FAT CATS”将以最大的平等薪酬推出,这一长期竞选活动达到1970年1970年的平等薪酬法案达成了50周年。在发言中的那些发言中将是Sam Smethers,Fawcett社会首席执行官,Debbie周末 - 伯纳德博士,副市长,社会一体化,社会流动,社区参与,斯特拉克斯尼MP,万达Wyporsk博士,执行董事,平等信任,以及Shakira Martin,总统学生国家联盟。该会议汇集了学者,工会学者(代表Unified劳动力超过80%),业务,人权活动家,竞选人员和法律专家。

万达WYPORSKA博士,执行董事,平等信任,表示:

“从PIN MONEY到FAT CATS充分说明,在英国顶级公司的支付和奖金方面,我们仍处于两性平等的49年后,我们仍然缺乏性别平等。这真的不够好,我们不能继续对待“女性,像男人一样,但更便宜”。解决性别薪水差距和平等薪酬是减少不平等的关键机制,这是我们时代的关键问题。然而,在同一父母组织拥有的公司拥有的公司中存在巨大差异并支付差距,表明有可能改变,我们呼吁FTSE 100在这个领域展示大胆的领导。“

Colin Baines,投资参与经理,朋友公积金(举报资助者)说:

“该报告提供了关于高管薪酬比率,性别支付差距,生活工资认证和工会认可的需要很多,允许投资者评估FTSE100公司和识别领导和落后者。同一部门的差异以及指标之间的相互作用是值得注意的。这是必须阅读的投资者,以将环境,社会和治理(ESG)纳入股票选择和股东参与。

公平薪酬的商业和投资者案材得到了很好的成熟,往往表达了良好的人力资本管理。但是公平和经济正义是核心问题,最近的异常,如GDP增长,没有工资增长,以及工作贫困的规模,不能正常化。投资者和企业需要看看公平的薪酬框架,生活工资认证和其他机制来帮助解决它。“

报告中的亮点:

性别薪酬差距:FTSE 100拥有的五大公司

汇丰银行PLC - 61%

Tui Airways Limited - 56.8%

EasyJet航空公司有限公司 - 54.1%

Anglo American Services(UK)Ltd - 51.9%

汇丰控股B.V. - 50%

 

性别奖金差距:FTSE 100拥有的五大个人公司

象限餐饮LTD -100%

WPP 2005 LTD - 98%

BARRATT发展PLC - 91.4%

圣詹姆斯集团有限公司 - 90.7%

MediaCom Holdings Ltd - 88.7%

 

·沃达丰(首席执行官薪资近800万英镑)为客户服务顾问做广告为18,500英镑,比例为390:1。

·Sainsbury(首席执行官报告额为3,429,000英镑)向每小时9英镑的职位刊发,比例为204:1。

·Lloyds Bank PLC具有超过70%的性别奖金差距。

结束

 

编辑注释:

1.对于Wanda Wyporska博士的访谈或评论,请致电07837 909 418。

2.提供完整的报告。它由朋友提供资助公积金。

3.平等信任是通过减少社会和经济不平等来改善所有生活质量的国家慈善机构。

4.该报告通过1970年平等薪酬法案的平等信托和其他人的平等信托和其他人推出了一年的同等薪酬。在此期间,平等信任将开发一个统计数据的仪表板报告将更新,并将薪酬比率和性别薪酬报告更新,因为政府网站已更新,年度报告已发布。