2018年10月9日星期二

平等信托的执行董事Wanda Wyporska博士,是监督新项目的12名委员之一,探索工人和雇主聚集在一起建立更好的企业并改善工作场所健康时会发生什么。 Wyporska博士加入高级工会师,学者,政治家和思维坦克酋长,就“美国集体声音委员会的作品”,该呼吁在9月推出了证据。

委员会特别希望听到成功的故事,了解工人和雇主如何合作改善努力提高生产力和工作场所满意度的方式。

由劳工同行,男爵夫人玛格丽特修正者担任主席,并由工会组织21日,委员会正在观察英国,以便在学术界,工会和雇主自行寻找集体声音如何克服工作场所挑战的情况。

Wyporska博士说: “我支持委员会,因为更多的集体谈判意味着更少的收入不平等,这为我们所有人提供了更公平的社会。”

Becky Wright,Unions 21执行董事表示: “工作世界正在发生变化。年轻人更有可能且更愿意经常换工作,经历短暂的合同并在非联盟行业工作,经常在自动化和新技术带来快速变革。年轻的专业人​​士告诉我们工会需要进化以应对这些挑战。委员会希望有职能人民参与讨论和决定的强大示例,这些讨论和决定导致了更好的业务。然后我们计划与工会,雇主和政客分享良好的做法和想法。“

委员会于今年6月推出,在公共院内。其他专员包括:Lib Dems的领导者,Vince Cable;劳工议员,安吉拉鹰;和SNP MP Neil Gray。

证据呼吁在明年1月结束。委员会旨在在四月推出一份临时报告。有关更多信息并提交证据和想法,请访问Unions21.org.uk/WorksForus并在Twitter上关注@Works_For_US。

联系方式:

Becky Wright,Unions 21执行董事:07727 263371 [email protected]
Victoria Barlow,Unions 21 Comms Director:07841 430115 [email protected]

推特 :@Works_for_us.     网站 :Unions21.org.uk/Worksforus.

关于委员会:

Worksforus是21世纪21世纪21个集体声音委员会的名称,一个18个月的项目探索了如何在英国经济中发挥积极作用。在项目期间,我们将收集证据,鼓励研究,并创建一系列建议,以及如何在不断变化的经济中重新想象集体声音。与委员会一起,工会21将与我们现有的联盟的指导小组合作致力于更多的联合活动。该项目的主要结果是:

  • 确定目前对员工,雇主和公共政策制定者对集体声音和谈判的作用和范围的认识。
  • 为21世纪制定和促进可行的集体声音的可行机制

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编辑注释

有关Wanda Wyporska博士的访谈或进一步评论,请致电07729 763055或 [email protected] 

平等信任是通过减少经济和社会不平等来提高英国生活质量的国家慈善机构。英国是发达国家中最不平等的国家之一,证据表明,这导致精神和身体健康,更高的暴力犯罪,较差的教育成果和较低的信任程度。不平等影响着我们所有人,而不仅仅是最贫穷的人。