广告系列更新

听取我们平等的薪酬播客

作为我们播客系列不等式叮咬的一部分,我们在平等的薪酬主题上创建了两个播客:

平等工资月2020年

每年, Fawcett Society 根据性别薪酬差距计算女性有效地“停止收入”的一天计算。今年,我们要求我们的支持者在11月整个月内积极,并对未能确保公平和平等薪酬的公司产生一些噪音。

采取行动:询问汇丰银行的首席执行官致力于更公平的薪酬实践

汇丰银行的平均性别工资差距为55%,汇丰银行拥有富时100年度最高的性别薪酬差距,以及金融部门中最高的。

汇丰银行的确保平等薪酬的方法似乎是在确定不等薪水后追溯进行调整。我们要求他们在建立公平和透明的薪酬结构方面,以保护妇女和其他小组免受薪酬歧视的风险。

加入我们  在汇丰英国首席执行官伊恩斯图尔特举行的关键措施,以尽量减少支付歧视的潜力,并确保公司可以确保在汇丰银行工作的妇女获得平等工作的平等工资, and 邀请你的朋友 to do the same.

竞选胜利:在Landsec的工作人员平等的薪酬阶段
7月2020年

7月,我们询问了物业发展公司  Landsec.  提交三项平等薪酬的建议。而公司  断言  它具有“低风险的支付方法”(尽管在没有薪水的情况下提供了广告工作),Landsec确实同意按成绩进行性别薪酬差距报告。

作为英国最大的商业地产开发和投资公司,只有600岁以下的员工,这是一个巨大的胜利,为#等级50竞选活动,给数数百名工人识别和解决潜在不平等薪酬所需的数据。

谢谢你的朋友 弗里亚施工 有关使用AGM活动作为转型变革的工具的支持和建议,以及我们的AGM Activists Carl和Louise的数字贡献!

来自我们50周年大会的亮点
2020年6月

如果你错过了,或者想看它,那么 完全会议 (英国手语)可以在我们的YouTube频道上找到。我们还创造了一个 播放列表,包含每个扬声器的单独视频,以便于共享和播放。

听到50名妇女的故事,以标记50年的平等薪酬法案
5月2020年

自1970年的平等薪酬法案以来,我们汇集了跨部门,支付等级,年龄和经验的女性工人的故事,视频和图像和经验。

听到我们的50名令人难以置信的女人的故事 全新网站.

#等级50研讨会系列:平等和公平支付现实
2019年12月

作为我们广告系列的一部分,使平等支付了同工法令通过50周年的关键问题,我们正在与许多大学合作,运行平等的薪酬研讨会。观看下面的视频,看看我们最近的利兹大学研讨会发生了什么,其中包括来自学术界,法律,商业,工会运动和平等组织的发言者和贡献者,每个人都提供对未成年的不平等薪酬和策略的洞察力。

找出原因 接下来的活动 以及如何组织您所在地区的会议。 

妇女钞票:伦敦动员
2019年11月

平等信任和许多辉煌的活动家通过向数百名妇女发出玫瑰来标记许多人在一年中的剩余时间内将有效地“为自由工作”的事实,将伦敦最大的业务范围内的公众抵抗抵抗力。