2019年11月14日星期四

Sam Smethers,首席执行官,Fawcett Society

当我们标记另一个 平等的薪酬日 ,问题的覆盖范围通常由高薪妇女主导。在一个级别,这是可以理解的。随着我们提升所得规模,性别薪酬差距变宽。低薪妇女和低薪人之间的性别支付差距不大。它们都是低薪,所有这些都被贫穷的条款和条件和国家最低工资剥削(尽管设置得太低,但它应该是真正的工资率)为薪酬的基本提供了基础。  

但是,而不是思考妇女与男性平均每小时支付的差异,即性别薪酬差距,让我们专注于支付差距的原因之一,予以歧视。这是妇女的支付少于男性,以便做同样的工作,工作评定为同等价值或相同的工作。当我们看看最近的案例时,我们看到低薪女性更加突出。考虑到格拉斯哥市议会平等的薪酬案件,在12年后,超过20,000名妇女成功地认为,女性主导的工作如餐饮或家庭护理的工作是值得与男性主导的角色相同的薪酬,如园丁或垃圾收集者。或者考虑Asda车间工人(主要是女性)V仓库工人(几乎所有的人是男人),或者Kay Collins的案例,他们作为一个每年支付16千克的厨师,而她每年薪水22,000英镑合格的男同事是支付的。经过三年的战斗,她赢得了她的索赔,但她失去了工作。在所有这些案例中,我们看到女性与他们和他们的工作的非法待歧视争夺少于男性比较器。这对近50年来说是非法的,但它一直在发生。

在Fawcett,我们的 平等薪酬咨询服务 听到更多妇女的案件,她认为他们是与男性不平等支付的。这些案件中的绝大多数是女性与男性完全相同的工作。许多人没有工会代表。我们开始看到一些妇女赢得雇主的大量支出。但在许多情况下,雇主只是拒绝提供她需要挑战不等薪酬的基本支付数据。这是现行法律让女性下来的地方。她可能有一个50岁的平等薪酬权,但如果她找不到她的男性同事赚取的东西,那就毫无意义。在实践中,没有薪酬透明度的平等薪酬的权利根本没有权利。她能找到的唯一方法是把她的雇主带到法庭,但大多数女性不想打架案件。他们不想要压力。他们不想被标记为“麻烦制造者”。他们想保留自己的工作。因此绝大多数案件仍未脱颖而出。

支付歧视比我们想象的要普遍。 今天的一项调查发表了一项调查显示,29%的职业女性不知道他们的男同事赚钱而对于那些知道37%的人表示,他们认为这名男子得到更多。但很少有人可以做到这一点。这就是我们的原因 与平等信任的竞选 终于在2020年担任妇女的现实。随着我们准备标记2020年的平等薪酬法案的50周年,我们必须进入为什么这仍然是我们的工作场所的一个特征并改变赋予女性有权知道他们的男同事们是否怀疑待歧视的权利。我们希望看到这一支持的平等和人权委员会的额外权力,因此执行法律并没有留给自己的女性。女性赢得了50年前平等的薪酬权,现在是时候终于实现了它。如果您同意我们的意见,请返回活动并签署请愿。让女人给女人#righttoknownow并使平等的薪酬,而不是一个遥远的梦想。

山姆史德斯是Fawcett社会的首席执行官。

停止薪酬歧视:让女性成为#righttoknow和 签署请愿书!

这是访客博客,作者的观点不一定是平等信任的观点。

 

更多博客

20月30日星期一,2020年11月30日