2020年1月7日星期二

过去四十年来看,英国的经济不平等占据了巨大增长。 2019年的平等信任 成立 富时100家公司的首席执行官每年的平均薪水超过500万英镑 - 200倍,即普通国家工资,这些公司的妇女平均少于男性,而且 最富有的1000人 在英国在去年仅以去年增加了近500亿英镑的财富。到目前为止,这些最富有的1000人的总财富 - 771.3亿英镑 - 远远超过了最贫穷的40%的英国家庭的总财富,该家庭的财产为56.7亿英镑。

这是这样的数字,而且 有害影响 这种不平等的这种不平等程度在我们的社会和环境中单独对我们来说,这需要平等信任的推出 公平支付活动。信托的竞选活动希望通过政治家,监管机构,股东,工会和消费者看到协同努力,从而大大减少性别薪酬差距,并在组织中提出更公平的薪酬。

雇主显然在提出这种变化方面发挥着核心作用。那些已经试图在其组织中缴纳公平工资的人正在通过一系列方法来这样做。现在有更多 6,000名认可的生活工资雇主 在英国,在英国自愿支付员工的最低工资,基于生活成本,而不是法定国家最低工资和国家生活工资的规定。雇主可以衡量他们的性别薪酬差距,并制定一个减少这项的行动计划 - 现在 法律要求 适用于英国大型公司。并领先 新立法 这需要大型英国公司发布和解释其首席执行官支付与其平均员工之间的差距, 一些雇主 已经对此薪酬差距的大量放置了限制。

对于Quakers,以及与Quaker思维一致的人,这些公平,平等,透明度和可持续性的价值观在日常生活中。事实上,工业革命的许多伟大的慈善业务有乐观的根源 - 例如,吉尔伯里,Rowntree和Scott獾。这是这些原则那么那个原则 Quakers和Business Group 旨在今天促进商业和工作场所。我们的慈善组织为姐妹的人和组织提供了会议场所。我们通过提供建议,指导和支持,帮助我们的会员和更广泛的社区中的人员。

在2019年发布,现在在第三版并翻译成多种语言,我们的免费下载 良好的商业 - 工作书的道德 充当为所有利益相关者的利益提供更好和道德业务的指导和灵感。它提供了一系列的建议和查询,帮助我们考虑业务如何运行,如何改进,这些改进如何可能使我们的组织,员工,客户,更广泛的社会和我们生活的自然世界受益。

我们的 建议和疑问 提供一种思考公平支付的方法以及如何实现这一目标。例如,我们突出了不同类型的平等 - 性别,种族和经济,并询问这些可能会影响组织行为,例如薪酬设置。我们询问董事和顶级员工的薪酬是合理的,是否准确反映了他们所做的贡献,并且它的贡献是在本组织其他工人薪酬下降的成本?在这静脉中,我们询问员工的薪酬是否足以实现所有人以实现体面的生活水平,并确保没有人被剥削。并且我们查询业务是否具有最高金额的最高比率,以及支付的最高金额以及授予薪酬和福利的相同原则在整个组织和所有工人中使用。

我们的免费下载 良好的业务 - 工作簿的道德 提供一种易于讨论的询问我们如何做生意以及我们如何实现公平支付的方式。我们与我们的Quakers和商业界一起将其视为企业,消费者,活动家和其他利益相关者可以用来带来有害薪酬不平等的减少的工具 平等信任的公平薪酬活动 及其支持者。事实上,我们认为这是我们集体旅程的重要组成部分,使这个世界成为一个更公平,更平等和更可持续的地方,我们都可以茁壮成长。

由斯图尔特山,受托人和会员秘书 Quakers和Business Group。

会员[email protected] | @quakerbusiness

本文代表了Stuart Hill的个人观点,而不是平等信任的个人观点。

 

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