2016年11月10日星期四

这是2016年的艰难要求,以捍卫其日益性的声誉,作为“有史以来最糟糕的一年的政治民意调查”。但女性真的有一个愿望的一年中剩下的时间:从今天到12月底,女性有效地免费工作。

这是来自的发现 Fawcett Society据悉,今年为全职工人的性别薪酬差距达到了不明重的13.9%,仅略微从去年的14.2%略有下降。随着Fawcett社会预测,在这种蜗牛的步伐上,将花费60年来关闭性别工资差距,这是一个年轻女子现在开始的年轻女性现在将是良好的退休。

它应该是无诉的,妇女需要对他们所做的工作得到慷慨的奖励,但现在甚至具有更大的行动动力,越来越多的证据表明,性别平等在减少对我们的整体经济不平等方面发挥着重要的作用。健康,教育,经济和社会流动性。

在英国,我们在发达国家拥有一些最不平等的收入。这种糟糕的记录并没有被经济重量级忽视,他们强调了性别不平等之间的强大联系以及经济学分为一个国家。例如, 世界经济论坛 识别我们的性别薪酬差距以及相对较差的女性参与劳动力市场的速度,作为包容性增长的主要障碍。

国际货币基金组织 还表明,即使在控制其他收入不平等驱动因素后,性别不平等和收入不平等都是强烈的相互关联的。具体而言,男人与女性之间的差距更大的差距看到了更高的收入股,即将到10%的十大收入股,较低的收入股份到最贫穷的20%。

在问题的核心上,我的劳动力市场是如此划分的性别线条,在某些部门的男性或妇女都包括大多数劳动力。没有固有的原因,妇女应该在每5名护理工作者中占4个。事实上,您遇到的90%的人在科学,技术,工程和制造中都没有逻辑。平等价值的概念 - 主要由妇女完成的工作少于男性最多完成的工作 - 对社会的更广泛的问题,以及其工作,我们重视。例如,对于最低工资而言,关心我们所爱的人(所以几乎肯定是一个女性)的距离只有1%的行政长官工资的薪水(所以几乎是一个女人)这就是在会议室中的妇女的欠款方面毫不犹豫不决。

那么要做什么?使问题在来源更加透明,具有新的立法要求 强制性性别工资差距报告 大公司,是一个非常有前途的开始,但它并没有特别地解决了分歧的行业问题。重要的是,如果看到透明度被视为解决性别支付差距的良好开端,那么几乎没有原因,为什么同样的原因不适用于整体支付比率过度的问题。平等信任正在呼吁立法要求公司发布他们的公司 最高到中位数,我们还鼓励他们在最高和最低支付之间发布比率,以确认员工跨越薪酬率的贡献。

很明显,女性对经济和社会的形状有关:我们是一半的人口。然而,尽管有一些令人鼓舞的进步,但有迹象表明,关闭差距远非政治优先事项:妇女和平等选择委员会一直在等待政府的五个月来回应其 建议书。众所周知,整个社会从缩小性别薪酬差距萎缩,通常不会做的事。

露西沙漠,公共事务& Campaigns Manager

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