2020年3月27日星期五

威廉·莎士比亚可能不是第一个想到的时候要鉴于种族多样性的效益的介绍,鉴于奥塞洛等休闲种族主义,威尔罗和威尼斯商人的休闲种族主义。然而,在这一运动的背景下增加慈善板上的种族多样性,我想从最着名的莎士比亚的悲剧英雄中开始引用,哈姆雷特“适合文字的行动,给行动的话语”。

当我从自己的十年托管开始激励时开始激励才能增加慈善受托人委员会的可悲的少数黑人和亚洲受托人,我决定不加入更多的单词,以获得可达的证据和良好做法的相当参考书目。

然而,显着的事实是92%的受托人是白人,年纪较大,高于平均水平的收入和教育。大型慈善板上的少数民族个体水平仅为6.6%,占418人共有6338名受托人。将其放入上下文中,14%的英格兰和威尔士人口来自非白色背景。在伦敦,该数字为36.8%。该部门只有2.9%的受托人是颜色的妇女。 71%的慈善机构通过非正式方法招募受托人,这不可避免地延续现状。

因此,受托人招聘是逾期的,以反映这些统计数据。如果他们的领导层不代表他们所服务的人,慈善机构不能真正主张为社区服务。该部门和此活动的挑战是改变这些达明统计数据,这些统计数据在多年上没有显着变化,甚至在某些方面恶化。 

受托人种族多样性的行动 旨在促进实际行动,以解决来自英国慈善受托人委员会的黑人和亚洲背景的重要和长期欠款。据我所知,这是唯一一个专注于此问题的竞选活动。该活动旨在提供具有知识,资源,工具包,网络和专家建议的慈善机构,以使他们能够采取实际措施来增加他们的委员会的种族多样性。            

该竞选调查结果是由我们发送给30多个关键和伞形组织的映射问卷调查结果,该组织致力于解决慈善部门内的多样性。 

他们强调了融合,汇集资源和冠军这项运动。这项活动提供了重新关注并优先考虑解决陈述问题的机会。对黑人和亚洲网络的更多访问和解有压倒性的压倒性。那里有很多好的练习,但并不总是众所周知。 

障碍广泛且归因于缺乏知识,缺乏资源,缺乏承诺,往往抵制文化变革。由于技能多样性带来,慈善机构需要升起专注于定位多样性的挑战。引用的主要障碍包括缺乏对黑人和亚洲网络的访问,以及对现存网络的依赖太多。有些人也以为缺乏申请人的黑人和亚洲“管道”,缺乏人才!  

该解决方案在很大程度上被理解,但我认为一般没有以伙伴关系为重点的伙伴关系,以实现重大影响。确定的主要支持领域正在改善对黑人和亚洲网络的访问,通过培训,挑战无意识的偏见,定制招聘指导,制定一个中央的招聘,促进促进受托人空缺,并突出最佳实践的重要性。    

所以最后 - 以莎士比亚结束 - 这次从一个着名的女性铅,麦克白女士们,“把你的勇气搞砸到伸出的地方,我们不会失败”。 

由Malcolm John, 创始人,受托人种族多样性的行动

您可以了解有关受托人种族多样性英国的行动的更多信息 网站 并通过他们 推特。

此访客博客不一定代表平等信任的视图。

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